人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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