5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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